Hay algo que puede hacer ahora mismo que mejorará su lugar de trabajo. Requiere muy poco esfuerzo, no cuesta nada y no solo mejorará el trabajo de sus compañeros de trabajo, sino que también los hará sentir bien. Probablemente también te hará sentir bien. Todo lo que tienes que hacer Y atentamente agradeciendo, apreciando, reconociendo o reconociendo los aportes de los compañeros. Para decirlo de manera más simple, debes aprender cómo hacerlo. dar buenos comentarios a los demás.
Es una acción significativa que cualquier persona puede tomar para tener un impacto medible y positivo en el ambiente de trabajo y también puede producir un trabajo de mayor calidad. Estos investigadores descubrió que cuando los miembros del equipo creen que sus colegas los respetan y aprecian, se desempeñan mejor en sus funciones laborales. El respeto mutuo y el aprecio son la base de un ambiente de trabajo saludable y productivo.
El problema es que la gente no hace esto con la suficiente frecuencia; wCuando pregunto a los equipos por qué no se reconocen tanto, escucho una variedad de razones. Algunos dicen que no saben qué decir, pero algunos se sienten incómodos, preocupados, otros pensarán que quieren algo o que tienen una agenda oculta. Este suele ser el caso de los equipos que aún no tienen la costumbre de gustarse unos a otros. Son escépticos cuando escuchan algo positivo. Algunos incluso ven la retroalimentación positiva como un signo de debilidad. La buena noticia es que es fácil de revertir. Cuantos más comentarios genuinos y positivos reciban los colegas, más probable será que los acepten. Esto a menudo inspira a las personas a dárselo a otros y así sucesivamente.
Además, no se preocupe si trabaja en una organización donde no hay comentarios positivos. Plantee este tema con personas de ideas afines. Únase e inicie el uno con el otro, luego desafíese el uno al otro para expandirse el uno hacia el otro. Comience poco a poco y amplíe gradualmente su círculo de personas que reconoce y reconoce. Probablemente prenderá.
Aqui hay unas ideas para que puedas comenzar.
Dar retroalimentación positiva que sea genuina
La autenticidad es clave. No vayas esparciendo halagos por todas partes y diciendo: «¡Eres increíble!». o «¡Buen trabajo todos!» Esto molestará a la gente, y la apreciación sin contexto y especificidad puede hacerte parecer ingenuo.
Además, una buena retroalimentación es más significativa cuando una persona no la recibe. demasiado a menudo, luego encuentre la cadencia correcta. Podría depender del trabajo y la relación: Darle buenos comentarios a su jefe dos veces por semana lo hará parecer un tonto, bpero hacerlo una vez al mes podría ser realmente significativo para ellos. (Ser un gerente puede sentirse desagradecido. A los jefes también les gusta la apreciación). Encuentre el equilibrio adecuado para que cuando brinde comentarios, la persona que los recibe los acepte tan genuinamente como usted los dio.
Sea específico con sus comentarios
Cuando un colega hace una presentación clara y concisa contando historias y usando buenas imágenes, no diga «¡Excelente presentación!» Este es un manjar y el problema con las sutilezas es que son simplemente… agradables. Desea que la persona sepa exactamente lo que piensa de su trabajo para que sepa qué responder. Además, los elogios generales de un colega se descartan fácilmente. Si desea obtener los grandes beneficios de una buena retroalimentación en el trabajo, sea específico.
Usa un marco
Algunos comparten que se sienten incómodos dando buenos comentarios porque no saben qué decir o cómo decirlo. Practicar con un marco es útil. Prueba esto:
- Describa lo que pasó: «Hola, Melissa, aprecié tu comentario de hoy sobre repensar nuestras interacciones con los clientes».
- Describa el impacto: «Me abrió los ojos a un nuevo problema que necesita ser explorado más a fondo».
- Di gracias: “Gracias por hablar. Fue genial tener tu perspectiva.
Si este enfoque es nuevo para usted, publique el formato en una nota adhesiva para recordarte convenientemente qué decir y cómo decirlo. No dude en preparar sus comentarios con anticipación para estar listo cuando llegue el momento. Además, cuanto más utilice el marco, menos confiará en las notas.
A partir de hoy, haz que tu misión sea ser el mejor en dar buenos comentarios. Sea genuino, sea específico y use la estructura para asegurarse de que sus palabras sean significativas.
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