La idea de que todos deberíamos recibir un pago justo por nuestro trabajo es una obviedad, pero ¿cómo lo hacemos? las personas realmente están progresando hacia la transparencia salarial y garantizar el mismo salario por el mismo trabajo?
Probablemente nunca sabremos los detalles de cómo se armó nuestro paquete de compensación la última vez que recibimos la oferta de trabajo. ¿Fue estandarizado o se basó en el número que mencionó durante el proceso de entrevista? ¿Hubo algún sesgo al discutir el número o se decidió únicamente sobre la base de sus habilidades y experiencia demostradas? Lo mejor para la empresa es no divulgar esta información de ninguna manera, y es especialmente Es importante que oculten esta información cuando una empresa paga a sus empleados de manera injusta. Es difícil saber en qué grupo cae su lugar de trabajo hasta que aprende más sobre cómo se les paga a las personas con las que trabaja. Y la única forma de entenderlo es hablando entre nosotros.
Es relativamente común no Exactamente la misma cantidad de dinero que un colega, a menudo debido a niveles ligeramente diferentes de experiencia o conocimientos en un área determinada de su función, y si es así, realmente no hay motivo de preocupación (en esta área en particular, de todos modos). Es normal ver variaciones entre trabajos y entre funciones, pero si durante estas conversaciones comienza a notar una tendencia o si las diferencias son significativas, podría valer la pena investigar.
Puede ser difícil comenzar, pero tener estas conversaciones con sus compañeros de trabajo puede ser un paso importante para lograr la transparencia salarial. Y cuando haya identificado una tendencia y esté listo para tomar medidas, pero no sepa por dónde empezar, puede comunicarse con mi modelo de rol de trabajo personal y recurso de acceso: jorts el gato. (Hablando en serio, Jorts da muchos consejos reflexivos y relevantes sobre los derechos y salarios de los trabajadores. Además, es un adorable gato naranja con un historia de fondo en movimiento.)
Combata el impulso de que estas conversaciones sean «inapropiadas» o «poco profesionales»
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Es una noción muy arraigada que hablar de dinero es un tabú, crudo y poco profesional, y ciertamente todavía hay momentos en que eso es cierto (como alardear sobre el costo de un auto nuevo o burlarse de alguien sobre su situación financiera). Pero cuando se trata de pagar por la transparencia y asegurarse de que todos reciban un salario digno, no hay nada poco profesional al respecto. Es su derecho protegido discutir sus salarios—lo que es poco profesional es cuando las empresas se aprovechan de la falta de conciencia para pagar injustamente a las personas.
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Si se siente demasiado aterrador o inconveniente para hacerlo en el trabajo, comience poco a poco con su círculo más cercano. Plantea el tema de la transparencia salarial con tu pareja, amigos y otras personas en las que realmente confíes. Seguirá siendo una conversación valiosa incluso si no trabajan juntos, y se acostumbrarán más a tener estas conversaciones y hablar de dinero sin el temor existencial (o al menos con menos).
Construya relaciones antes de entrar en el meollo de sus salarios
Si bien sabemos que es perfectamente apropiado y legal hablar sobre su salario, sigue siendo un inconveniente. Es aún más incómodo si es tu primera conversación con alguien y de repente te hacen preguntas muy invasivas sobre lo que haces y cuánto dinero ganas haciéndolo. Si sería desalentador en una primera cita, probablemente sea desalentador en cualquier interacción social con alguien que no conoces demasiado bien.
No abra con la pregunta del salario, en lugar de eso, concéntrese en construir relaciones y confianza con sus compañeros de trabajo. Compruebe entre sí su satisfacción en su trabajo, sus condiciones de trabajo y sus aspiraciones. No solo hará que la conversación sobre el pago sea más fácil y mucho más natural en el futuro, sino que también creará una comunidad de personas solidarias y comprensivas en el lugar de trabajo (lo que hace que el trabajo manera más tolerable).
Explica por qué crees que es importante hablar de ello.
En lugar de apresurarse a decir «dime cuánto dinero ganas», es útil proporcionar un contexto de por qué te importa. Es natural que la gente esté un poco a la defensiva: ¿te vas a burlar de mí si te lo digo? ¿Estás tratando de robar mi identidad? ¿Van a reportarme a la gerencia si participo en esta conversación? Ser sincero sobre por qué este es un tema importante para usted ayuda a que las personas se sientan más cómodas para participar y les asegura a los demás que está preguntando porque realmente se preocupa por su bienestar.
Si bien esta no es una lista exhaustiva de los puntos de conversación, aquí hay algunos de los favoritos que mis amigos y yo usamos para iniciar la conversación:
- “He oído hablar de muchas situaciones en las que a las personas con el mismo trabajo se les paga diferente, simplemente porque alguien ganó menos dinero antes o porque no negociaron. No quiero que eso nos pase a nosotros, y si es así, quiero intentar arreglarlo.
- “Dado que hacemos un trabajo similar, probablemente deberíamos recibir el mismo pago. Es importante para mí que no se aprovechen de ninguno de nosotros».
- “Sé que es vergonzoso, pero es muy importante para mí ser transparente sobre nuestro salario para saber que nos pagan de manera justa. No quiero que ninguno de nosotros gane menos solo porque no negociamos o por discriminación».
- “Sé que el dinero es un tema delicado, pero eso es parte de por qué es importante para mí hablar de ello. Definitivamente no es un concurso o un alarde, pero las empresas confían en que no hablemos de eso para no tener que pagarle a la gente de manera justa. Para mí es más importante que la gente como nosotros gane salarios dignos que si los ejecutivos de la empresa pueden comprar otra casa de verano.
Comparte tu salario primero (si es posible)
No pretendo que todas las personas puedan compartir información como esta de manera segura, pero si puede, compartir su información de pago primero contribuye en gran medida a que las personas se sientan más cómodas y confiadas en esta conversación. Compartir su pago pone la pelota en su cancha y ofrece una especie de rama de olivo para demostrar que también está dispuesto a compartir esta información inconveniente pero importante. No pienses en ello como un pagaré («Compartí el mío, así que ahora tienes que compartir el tuyo»), sino más bien como una oferta de paz para demostrar que están en el mismo equipo. También puede compartir información sobre aumentos o promociones, lo que podría ayudar a comprender si las diferencias salariales se basan en el desempeño y el crecimiento profesional versus la codicia y el sesgo de la empresa.
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