Cuando en el gobierno de la República se ha hablado de austeridad, en la práctica se ha visto otra cosa, tal es el caso de los directores de el Banco Central de Honduras (BCH), quienes ya se han recetado un aumento a su ya jugoso salario que comprende casi los L.30 mil de aumento,
El ajuste salarial aprobado en base al contrato colectivo, aumentó a los 1,303 funcionarios de el BCH, sin embargo fueron los directores quienes más aumento se recetaron excluyendo a la presidenta y al vicepresidente quienes habrían decidido bajarse el 50% del salario nominal a ellos y al personal de confianza como algunos gerentes y asesores.
El portal de transparencia del BCH, arrojó un incrementó para los dos directores de L.27,465.00, por lo que su salario pasó de L.273,560.00 a L.301,025 donde uno tiene 28 años trabajando en la institución y el otro director tiene apenas tres años.
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Para la presidenta y el vicepresidente del BCH, el ajuste fue de L.13,554 y L.13,000 mensuales ganando ahora L.L.148,554 y L.143,052 cada uno, donde la presidenta del BCH, Rebeca Santos, decidió en el mes de febrero del año pasado, bajarse el salario a L.135,000 mensuales el cual a diciembre de 2021 era de L.269,541.00.
Según dieron a conocer autoridades del BCH, el ajuste salarial anual se hace en base a los criterios de meritocracia y antigüedad por lo que el aumento a los miembros del directorio fue de entre 9.5% y 10.1%.
Además, en la lista personal permanente, hay tres subgerentes que ganan entre L.200,000 y L.291,021 donde además, destaca un asesor que gana L.275,064 con casi 13 años de laborar en esta institución y otro que gana L.175,365.
El gerente general devenga un salario de L.268,074al mes teniendo 28 años de antigüedad y otro que lleva 30 años de antigüedad gana L.191,212.00.
