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El banco más grande de China envía a medio millón de empleados un recordatorio sobre la conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo


ICBCIlustración ICBCLa carta establece que las directrices se basan en «lecciones profundas» de «casos relevantes» en el pasado, pero no proporciona detalles. La ambigüedad provocó inevitablemente una oleada de especulaciones sobre la historia y el propósito detrás del memo, y algunos se preguntaron si había un problema serio de acoso sexual y mala conducta en ICBC.

Las sugerencias no parecen ser particularmente innovadoras, ni tienen el poder de la política de la empresa. Pero ICBC es enorme y las pautas podrían afectar la vida personal y privada de aproximadamente medio millón de personas que emplea el banco. ICBC también es una marca que casi todos los chinos conocen. Entonces, el memorando filtrado recibió fuertes reacciones en las redes sociales chinas.

Muchos comentarios elogiaron a ICBC: «Estas recomendaciones no resolverán todo, pero al menos ICBC está haciendo todo lo posible para proteger a las mujeres del acoso sexual en el lugar de trabajo», dijo un usuario de Weibo. el escribio (en chino). Haciéndose eco de un sentimiento similar, algunos usuarios de Internet han instado a otras empresas a que sigan su ejemplo. «Me encanta la idea y deseo que se adopte a nivel nacional», dijo otra persona. comentó (en chino).

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Si bien la mayoría de las respuestas a las noticias han sido abrumadoramente positivas, también ha habido muchas críticas. Algunos detractores argumentaron que las relaciones personales y románticas en el trabajo deberían verse como asuntos personales y que ICBC no tenía derecho a imponer sus opiniones recatadas a los empleados. «Cenar con un colega fuera del trabajo no significa necesariamente que tenga un interés romántico», el escribio (en chino) un hombre en Weibo.

Otros críticos estaban preocupados por la falta de enfoque del memo en situaciones en las que los hombres en posiciones de poder abusaron de su poder y no enfrentaron consecuencias por su comportamiento. “No puedo decir si las reglas también se aplican a los ejecutivos masculinos de ICBC. Debería ejercer un grado especial de supervisión sobre ellos «, dijo otra persona. Ella dijo (en chino).

A pesar de el auge de #MeToo En China desde 2018, la conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo sigue siendo un problema generalizado, y las encuestas encuentran que casi el 40% de las mujeres chinas han experimentado alguna forma de comportamiento inapropiado por parte de sus colegas y jefes masculinos en un contexto profesional.

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