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Las mejores preguntas para hacerle a un gerente de recursos humanos durante una entrevista


Así que has superado la entrevista hasta ahora: has tenido la anécdota perfecta para cada pregunta, has admitido honestamente pero con tacto tus debilidades y has hecho reír al entrevistador. Estás listo para salir al ocaso con este trabajo, pero luego el entrevistador te da la palabra para hacer tus preguntas. ¿Qué debe preguntar para parecer inteligente y bien informado, interesante y memorable?

Si bien es posible que las preguntas que haga en una entrevista no le sirvan la oferta de trabajo en bandeja de plata, sin duda pueden mover la aguja y hacer que su entrevistador se sienta más seguro sobre la posibilidad de agregarlo al equipo. Esta es una oportunidad para demostrar que está pensando detenidamente en la oportunidad y diferenciarse de otros candidatos, además de aprender información que realmente lo ayudará a decidir si desea unirse a esta empresa.

He escuchado todo tipo de consejos sobre La pregunta perfecta («pregunta sobre las métricas de éxito para que sepan que estás motivado» «pregunta si hay algo sobre ti que les preocupe para que te digan todas las cosas que les gustó de ti, y harás que tengan una asociación positiva contigo»), pero en última instancia, no necesitamos perder el tiempo con trucos mentales Jedi.

A lo largo de mi tiempo de reclutamiento, me encontré con un puñado de preguntas que recibí de candidatos que amaba y, a menudo, me incitaron a escribir «preguntas importantes» en mis notas. Estos son mis favoritos porque son específicos, razonablemente raros y envían señales positivas sobre el ajuste cultural de alguien.

Si fuera tu última semana [company]¿Qué es lo que extrañarías y lo que no extrañarías?

Esta es una forma mucho más interesante de preguntar «¿qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?», para lo cual ya tengo una respuesta honesta pero razonablemente saneada, pero preguntar de esta manera pone mi mente en un lugar diferente y me anima a responder. más honestamente y sin rodeos.

Escuché esta pregunta por primera vez mientras trabajaba en una empresa que no amaba. Cuando el candidato hizo esta pregunta, accidentalmente respondí honestamente que extrañaría a las personas, pero no extrañaría el ritmo de trabajo poco realista y los proyectos a la mitad. ¡No es mi mejor momento, pero es información extremadamente útil para el candidato!

que pasos es [company] hacia la diversidad, la equidad y la inclusión?

Una pregunta específica sobre cómo una empresa se está moviendo hacia una mejor DEI (o cualquier otra cosa, en realidad) es diez veces más útil que una pregunta genérica de Uno mismo una empresa se preocupa por DEI. («Sí, por supuesto [company] no le importa DEI! Siguiente pregunta.») La mayoría de las empresas aún tienen un largo camino por recorrer para lograr una verdadera diversidad, equidad e inclusión, pero creo que esta pregunta es una buena oportunidad para averiguar si hay planes y medidas reales que se están tomando o si un equipo está lleno de tópicos sobre la justicia social.

Cómo [company] recopilar y actuar sobre la retroalimentación? ¿Tienes un ejemplo?

La voluntad de una empresa de aceptar y actuar en respuesta a los comentarios es un buen indicador de cómo será la cultura. Buscamos una cultura en la que la retroalimentación se evalúe, recopile y actúe de manera consistente porque eso significa que es probable que su voz y sus sugerencias sean bienvenidas. Similar a la pregunta DEI, queremos saber cómo recopilan comentarios y no simplemente Uno mismo recopilan comentarios. Podría ser a través de encuestas, ayuntamientos, un buzón de sugerencias, uno a uno; aquí hay muchas buenas respuestas potenciales, siempre que no sea una respuesta genérica con un movimiento de la mano.

Háblame del director general de [company].

Incluso si no interactúa con el CEO todos los días, esta sigue siendo la persona que tomará decisiones importantes sobre la empresa y sobre los cambios que afectarán su trabajo diario y su seguridad laboral. Esta pregunta le da una buena idea de cuán involucrado está el CEO en lo que realmente sucede en la empresa (¿su entrevistador tiene un historial de interacción con ellos, o son solo declaraciones generales vagas?) y también puede darle una idea. sentido de cuánto los empleados efectivos los aprecian y confían en ellos. Si todo lo que alguien puede decir es que soy un «genio», corre.

¿Cuándo fue la última vez que te fuiste de vacaciones?

Es divertido para mí responder, y le brinda algunos datos reales sobre si las personas de esta empresa pueden aprovechar el tiempo libre remunerado. Cualquiera puede decir las palabras «animamos a las personas a tomar vacaciones», pero queremos saber si realmente caminan. Esta también es una buena opción si estás un poco nervioso, porque ahora puedes conversar con tu entrevistador sobre su increíble tiempo libre reciente.

No deberías sentir que tienes que preguntar todo estas preguntas y la combinación correcta de preguntas para usted es probablemente una combinación de algunas como estas y algunas preguntas más tácticas sobre el trabajo en sí o los próximos pasos. Tu solicitud perfecta será diferente a mi solicitud perfecta y dependerá de la etapa del proceso en la que te encuentres, pero esto debería darte algunas opciones para elegir con el fin de asegurar esa publicación de trabajo.

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