“Hay estudios de neurociencia que demuestran que el cerebro femenino está predominantemente estructurado para la empatía y ello es fundamental para entender las necesidades de nuestros clientes y así diseñar esos servicios y productos financieros que ellos necesitan para tener un mejor bienestar”, apunta.
Convencida de que las competencias blandas van de la mano con el liderazgo femenino efectivo, Lesly recomienda practicar la sororidad, “esa complicidad y hermandad entre mujeres es fundamental para agilizar los cambios y cortar las brechas, hay mucho por hacer, pero juntas es más fácil. Ninguna causa la ha ganado una mujer sola, la sororidad es un cambio cultural y poco a poco lo estamos logrando, en Walmart he sentido el cambio a lo largo de estos años”, afirma.
Walmart México y Centroamérica es una empresa que establece horarios flexibles para las mujeres, así como condiciones especiales para las que son madres, impulsando sus capacidades. “Es un jardín de oportunidad tanto como para hombres como para mujeres, pero particularmente me siento muy orgullosa de ser testigo del crecimiento de compañeras de diferentes países que han incursionado en departamentos que tradicionalmente han sido liderados por hombres”, señala Lesly.
El crecimiento y rentabilidad de la empresa va de la mano de un ambiente de trabajo basado en la tolerancia y el respeto, de manera que todos, hombres y mujeres, puedan ser, crecer y pertenecer. “Walmart es una escuela en la que uno nunca deja de aprender, es una empresa que le abre muchas puertas internas y externas y que permite desarrollar una carrera con muchas alternativas”, relata la ejecutiva.
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