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¿Realmente no se permitía la entrada de personas de color a Chippendales?


Con ‘Bienvenidos a Chippendales’ de Hulu explorando toda la sórdida historia del conjunto de striptease masculino titular que atiende exclusivamente a mujeres, obtenemos una visión clara del lado oscuro de la naturaleza humana. Después de todo, muestra no solo la forma en que las drogas, la envidia, el dinero, el racismo y el sexo afectaron los años dorados del establecimiento, sino también la brutal codicia del fundador y propietario Somen «Steve» Banerjee por el éxito puro. Sin embargo, por ahora, si simplemente desea obtener más información sobre el aspecto de discriminación evidente, como se centró en el episodio 4, titulado acertadamente ‘Solo negocios’, tenemos los detalles necesarios para usted.

¿Cómo fueron tratadas las personas de color en Chippendales?

Desafortunadamente, no se permitió la entrada al club Chippendales a ninguna persona cuya piel no fuera blanca o de un tono similar desde su lanzamiento en 1979 hasta mediados de la década de 1980. Eso a pesar del hecho de que estaba dirigido por un bengalí de piel morena nacido en la India que enfrentó el racismo casi a diario, que aparentemente fue la razón por la que incluso cambió su nombre de Somen a Steve. Podrías suponer que un hombre como él tomaría medidas para empoderar a aquellos similares al tratar a todos de manera justa, pero no; deseaba el éxito y, por lo tanto, se dirigió a la población predominantemente blanca.

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Crédito de la imagen: Erin Simkin/Hulu

Según los informes, Steve/Chippendals enfrentó varias demandas por discriminación a lo largo de los años, luego de lo cual (a principios de 1985) acordó hacer esfuerzos afirmativos para evitar una batalla legal de acción colectiva. De hecho, se comprometió a hacer al menos $500,000 en el mundo de los negocios con los afroamericanos locales, mientras pagaba un total de $85,000 a aquellos a quienes se les negó la entrada debido al color de su piel. La única estipulación aquí para las víctimas era el hecho de que ningún individuo podía recibir más de $250 (de los últimos $85,000) en compensación por el mal hecho para evitar el mal uso.

Es imperativo tener en cuenta que estos prejuicios arraigados no se limitaron a los clientes; también hubo una clara falta de diversidad en la lista de empleados de Chippendales durante este extenso período de 6 años. Según los registros, los empleados anteriores de Steve eran casi exclusivamente blancos, y cuando se produjo el caso potencial antes mencionado, solo seis de las 130 personas en su nómina eran negros. Por lo tanto, prometió que el 25 % de los nuevos empleados serían personas de color y que a partir de ese momento no habría discriminación entre nadie en la empresa; Chippendales prometió darles la bienvenida a todos.

Debemos mencionar que, según LA Magazine, Chippendales a veces contrataba bailarines negros en esta época, pero era casi como un truco publicitario para ganarse el respeto y el reconocimiento. Después de todo, solo uno de los bailarines se destacaría con su diferente tono de piel; el resto del grupo estaría formado por strippers blancas y bronceadas, ya sea para una gira nacional o una actuación en un club. Sin embargo, nos complace informar cosas que parecen haber cambiado mucho a lo largo de las décadas: hay más diversidad que nunca en este momento, y casi todos se enfocan en las habilidades de baile en lugar del color de la piel.

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