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United Airlines despide a casi 600 empleados por negarse a cumplir con el mandato de vacunación


Dado que varios empleadores y el gobierno federal alientan a las personas a que se vacunen con COVID-19 para ayudar a reducir la propagación del virus, algunos empleados de United Airlines no están en la misma página y se oponen a recibir la vacuna. Como resultado, esto está poniendo en riesgo sus medios de vida. Como el 99 por ciento de la fuerza laboral de United proporcionó prueba de vacunación, se vieron obligados a tomar una decisión difícil para el restante menos del uno por ciento de los empleados no vacunados.

Según The Hill, United anunció hoy que comenzaría el proceso de despedir a unos 600 empleados por no cumplir con el mandato de la vacuna COVID-19. El director ejecutivo de United Airlines, Scott Kirby, y el presidente Brett Hart, escribieron en una nota a los empleados: «Esta ha sido una decisión increíblemente difícil, pero mantener a nuestro equipo seguro siempre ha sido nuestra primera prioridad». Aunque la decisión es definitiva, los empleados no se van sin luchar.

Del porcentaje de empleados de United vacunados, que excluye a los empleados que han solicitado una exención religiosa o médica, seis presentaron una demanda contra la aerolínea la semana pasada. El motivo de la demanda es la política de United de poner a los empleados exentos en licencia sin goce de sueldo. Sin embargo, no parece que el United esté demasiado preocupado. Los informes dicen que la compañía ha recibido muchos candidatos después de anunciar su solicitud de vacunación. United dice que los candidatos potenciales quieren trabajar en un entorno seguro.

United es la única aerolínea de EE. UU. Que despide a los empleados que no cumplen con el requisito de vacunación. Delta Air Lines se opuso a los despidos, pero estableció un recargo mensual de $ 200 para los empleados no vacunados, mientras que American Airlines y Southwest Airlines solo alientan a sus empleados a recibir la vacuna. Los empleados de United tendrán una última oportunidad de cumplir con el mandato durante el proceso de separación antes de ser despedidos oficialmente.

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